Калькулятор

Почитайте примерную стоимость услуг по
обеспечению бухалтерского обслуживания

1. Выберите систему налогооблажения

2. Примерный объем первичных документов в месяц:

Примерная стоимость услуг: 5000 руб/мес

Что входит в стоимость:

  • Исчисление и уплата всех необходимых налогов
  • Соблюдение безопасного уровня налоговой нагрузки - с точки зрения ИФНС
  • Подготовка и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности в ИФНС
  • Формирование и сдача "зарплатной" отчетности в ИФНС, ПФР и ФСС РФ
  • Урегулирование вопросов и ИФНС и фондами (по отчетности, уплаченным суммам, подтверждающим документам и проч.)
  • Проведение регулярных сверок с ИФНС и фондами на предмет обнаружения переплат/долгов перед государством
  • Отслеживание всех требований ИФНС и оперативное реагирование на них
Декларации 3 НДФЛ
+7 (3462) 62-93-73
Перечень документов
Юридические услуги
+7 (3462) 61-77-77
Бухгалтерские услуги
+7 (3462) 62-76-12
vk
inst
inst

После заключения договора перед предпринимателем встает вопрос:

как все правильно организовать, и что он должен делать дальше.

Предприниматель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязан в течение 10 дней зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС РФ, и в течение 30 дней в Пенсионном фонде РФ с момента заключения такого договора.

Рассмотрим некоторые обязанности предпринимателя после

регистрации в качестве работодателя.

Ведение кадрового учет

Полный состав кадровой документации, которая должна быть в наличии у ИП, определить достаточно сложно. Окончательный перечень кадровых документов зависит от многих факторов: сферы деятельности, местности, условий труда и даже от желания самого работодателя.
К основному перечню документов можно отнести:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Трудовые договоры с работниками;
  • Штатное расписание;
  • Приказы по основной деятельности;
  • Приказы по личному составу;
  • Личные карточки работников;
  • График отпусков;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Трудовые книжки работников;
  • Положение о защите персональных данных работников;
  • Инструкции по охране труда;
  • Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Книгу учета выдачи бланков трудовых книжек;
  • Журналы учета прохождения инструктажа по охране труда;
  • Журналы регистрации приказов;
  • Журналы регистрации выданных справок работникам.
  • Данный перечень не является окончательным, поскольку в процессе установления трудовых отношений у предпринимателя перед работником может возникать обязанность оформления иных документов, например, свидетельства государственного пенсионного страхования для работника, поступающего на работу впервые.

    Отчетность:

    Предприниматель обязан сдавать ежеквартальную отчетность.

    В Фонд Социального Страхования - представляется расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, произведенным в счет уплаты этих страховых взносов в ФСС РФ.

    За прошедший квартал по срокам: до 15 апреля, до 15 июля, до 15 октября, до 15 января.

    В Пенсионный Фонд - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

    За прошедший квартал по срокам: до 15 мая, до 15 августа, до 15 ноября, до 15 февраля.

    По итогам прошедшего года предприниматель обязан сдавать Годовую отчетность.

    В налоговую инспекцию

    НДФЛ – предприниматель как налоговый агент по НДФЛ представляет сведения о доходах физических лиц прошедшего налогового периода, не позднее 1 апреля по форме № 2-НДФЛ.

    Сведения о среднесписочной численности – среднесписочная численность за прошедший год в срок до 20 января.

    Налоги с выплат по трудовым договорам и договорам ГПХ

    Совокупный тариф страховых взносов составит 30 % с суммой выплат до 640 000 руб., свыше совокупный тариф страховых взносов составит 10%. Страховые взносы ИП платит за счет своих собственных средств. Срок уплаты до 15 числа с прошедший месяц.

    НДФЛ в размере 13 % начисляется и удерживается со всех выплат выплачиваемых работнику. НДФЛ удерживается с работника. Срок оплаты НДФЛ в течение трех дней со дня удержания и выплаты работнику дохода.

    Пример: Если работнику начислена заработная плата в размере 11 500 рублей за месяц:

    Взносы составят - 3 450 рублей.

    НДФЛ - 1 495 рублей

    Отпускные выплаты работнику

    Предприниматель должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, 16 дополнительных дней. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Расчетным периодом при любом режиме работы являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск (ст. 139 ТК РФ).

    Формула расчета отпускных, если период отработан полностью ЗПср. = ЗПф. / 12 мес. / 29,4

    где: ЗПср. – средний дневной заработок; ЗПф. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период; 29,4 - среднемесячное число календарных дней.

    Пример 1: Работник ушел в отпуск 1 июля 2013 г. на 14 дней.
    Расчетный период для его оплаты – с 01.07.2012 по 30.06.2013.
    В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, – 85 000 руб. Следует рассчитать сумму отпускных.

    Сумма отпускных за 14 календарных дней составит
    3 373,02 руб.(85 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).

    Формула расчета отпускных, если период отработан не полностью: ЗПср. = ЗПф. / (29,4 х Мпкм + Днкм)

    где: Мпкм – количество отработанных полных календарных месяцев;
    Днкм – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом: Днкм = 29,4 / Дк. х Дотр.

    где: Дк. – количество календарных дней этого месяца; Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Пример 2: Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней с 10.07.2013.
    В расчетном периоде (01.07.2012 – 30.06.2013) с 15 по 17 августа 2012 г. он находился на больничном, с 22 по 30 ноября 2012 г. был в командировке.

    В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
    Следует рассчитать сумму отпускных.

    Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2012 года.
    В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
    в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

    Находим средний заработок для оплаты отпуска.
    Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

    Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

    Выплаты по больничным листам

    В случае болезни работнику оплачивается больничный (по болезни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) лист. Три первых дня больничного работнику работодатель оплачивает за свой счет, с четвертого дня фонд. Фонд социального страхования возмещает расходы по больничному листу ИП при подаче соответствующего пакета документов на проверку, проверка проводится в течение 3-х месяцев. Для расчета выплаты по больничному листу берётся средний заработок за последние два года, независимо от того где работал работник у Вас или у другого работодателя.